A VÁRVA VÁRT SZABADSÁG
A szabadságolási időszak közepén járunk. Minden munkavállaló várja a nyarat, amikor a legtöbben a hosszabb szabadságukat tölthetik. De milyen beleszólása van a munkavállalónak abba, hogy mikor mehet szabadságra? Csak a munkáltató döntésén múlik mikor engedi el az alkalmazottját szabadságra?
FŐ SZABÁLY
A szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki. Tehát a munkáltatónak midig meg kell hallgatnia a munkavállaló kérését, mikor szeretne szabadságra menni és ez alapján dönt a szabadság kiadásáról.
ÉVENTE HÉT MUNKANAP
A munkáltató évente hét munkanap szabadságot legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállaló kötelezettsége, hogy erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt bejelentse a munkáltatónak. A munkaviszony első három hónapjára ez a szabály nem vonatkozik.
A MUNKÁLTATÓ KÖTELEZETTSÉGE-14 EGYBEFÜGGŐ NAP
A szabadságot – fő szabály szerint – úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. A 14 napba a szabadságként kiadott napon túl – a heti pihenőnap, a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap figyelembe vehető. A felek a szabadság ettől eltérő kiadásában megállapodhatnak.
A KÖZLÉS IDŐPONTJA
A szabadság kiadásának időpontját a munkáltató a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni köteles.
Kép forrás:canva.com