A MUNKAVÁLLALÓ KÖTELEZETTSÉGEI
A munkavállaló főbb kötelezettségeiről a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) rendelkezik. Sokszor egyértelműnek tűnik, de tudjuk valójában mik ezek a főbb kötelezettségek?
A MUNKAVÁLLALÓ FŐBB KÖTELEZETTSÉGEI
A munkavállaló köteles többek között a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, munkaideje alatt – munkavégzés céljából, munkára képes állapotban – a munkáltató rendelkezésére állni. A munkavállaó a munkáját emellett személyesen, az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások szerint köteles végezni és köteles- bizonyos kivételekkel- a munkáltatói utasításokat betartani. A munkája során köteles a munkavállaló a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani, munkatársaival együttműködni.
KÖTELEZETTSÉGSZEGÉS
Ha a munkavállaló kötelezettségeit -vétkesen- megszegi, ez részére hátrányos jogkövetkezményekkel járhat. Ezeknek azonban mindig a jogsértés súlyával arányosnak kell lennie.
Ilyen kötelezettségszegés lehet, ha a munkavállaló sorozatosan késik, ha utasítgat más munkavállalót anélkül, hogy erre jogköre lenne, késik a feladatok elvégzésével, határidőket mulaszt stb.
A LEGENYHÉBB JOGKÖVETKEZMÉNY-FIGYELMEZTETÉS
A vétkes kötelezettségszegés legenyhébb következménye az, ha a munkáltató figyelmezteti a munkavállalót, mely lehet írásbeli vagy szóbeli figyelmeztetés.
Ebben a munkáltató jelzi munkavállalója felé, hogy milyen problémákat tapasztal a munkájával kapcsolatban, milyen faladatát nem teljesíti, vagy nem megfelelően teljesíti, milyen utasítást nem hajt végre, vagy esetleg milyen hatáskört lép túl.
Szóbeli figyelmeztetés esetén a tapasztalt problémákat csak szóban mondja el a munkáltató, amelynek a hátránya, hogy ezt utólag nehézkes bizonyítani. Amennyiben a figyelmeztetés írásban történik, az már komolyabb jogkövetkezménnyel jár. A munkáltató részéről ez később bizonyíték lehet pl. egy felmondás indoklásakor vagy egyéb hátrányos jogkövetkezmény alkalmazása esetén. Az írásbeli figyelmeztetéssel szemben a munkavállaló bíróság előtt jogvitát kezdeményezhet.
A figyelmeztetés megfogalmazására, annak formai és jogszabályi megfelelőségére nagy hangsúlyt kell tehát fektetnie a munkáltatónak.
A blogcikk tájékoztató jelleggel készült, nem minősül egyedi ügyre alkalmazható hivatalos jogi véleménynek vagy jogi állásfoglalásnak. Az ügyvédi iroda a jelen blogcikk egyedi ügyben történő felhasználásáért a jogi felelősségét kizárja.
Kép forrás: canva.com
