AVAGY MIKOR “NEM KELL DOLGOZNIA” A MUNKAVÁLLALÓNAK?
Egyértelmű, hogy a munkavállalónak dolgoznia, munkát végeznie a munkaszerződés alapján kell. De vannak esetek, amikor jogszerűen tekinthet el ettől és nem kell sem a munkáltató rendelkezésére állnia sem munkát végeznie.
Mik ezek az esetek?
EGÉSZSÉGÜGYI OKOK
A munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, illetve a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra, illetve szoptató anya Munka törvénykönyvében meghatározott időre.
A munkavállalónak keresőképtelensége idején, illetve akkor sem kell munkát végeznie, ha munkaköre ellátására egészségügyi okból alkalmatlan.
Amennyiben a munkavállaló súlyos egészségi okból gondozásra szoruló hozzátartozója vagy a munkavállalóval közös háztartásban élő személynek személyes gondozást nyújt, e célból évente legfeljebb öt munkanapra mentesülhet a munkavégzés alól.
HOZZÁTARTOZÓ HALÁLA
Sajnos sokan tisztában vannak azzal, hogy amennyiben a munkavállaló hozzátartozója elhalálozik, a munkavállaló két munkanapra mentesül a munkavégzés alól.
KÉPZÉS
Amennyiben a munkavállaló úgy dönt, hogy képezi magát, az általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre mentesül a munkavégzés alól. Ugyanez vonatkozik az önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára.
BÍRÓSÁG – HATÓSÁG ELŐTTI JELENLÉT
Amennyiben a munkavállaló bíróságtól vagy hatóságtól idézést kap, hogy egy eljárás során személyesen vegyen részt, nem kell munkát végeznie, a munkáltatónak biztosítania kell pl. egy bírósági tárgyaláson történő jelenlétét.
EGYÉB
A munkavállalónak nem kell munkát végeznie a jogszabály szerinti örökbefogadás előkészítése időszakában – az örökbe fogadható gyermekkel történő személyes találkozás céljából – évente legfeljebb tíz munkanapra. A Munka Törvénykönyve bevezette, hogy a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára sem kell a munkavállalónak munkát végeznie.
A blogcikk tájékoztató jelleggel készült, nem minősül egyedi ügyre alkalmazható hivatalos jogi véleménynek vagy jogi állásfoglalásnak. Az ügyvédi iroda a jelen blogcikk egyedi ügyben történő felhasználásáért a jogi felelősségét kizárja.
