JÖVEDELEMLETILTÁS
A végrehajtási eljárás során a végrehajtást kérő követelését az adós munkabéréből is be lehet hajtani. A letiltás során a “nettó” összeget kell figyelembe venni.
MENNYIT LEHET TILTANI?
A munkabérből általában legfeljebb 33%-ot, kivételesen 50%-ot lehet levonni.
AMI VÁLTOZOTT
A növekvő infláció és megélhetési költségek a jogalkotót is lépésre ösztönözték és emelkedett a munkabér összege, amely nem vonható végrehajtás alá, nőtt a letiltástól mentes összeg.
A levonás során 2023.01.01-től mentes a végrehajtás alól a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely nem haladja meg a 60 ezer Ft-ot. Ez a mentesség nem áll fenn a gyermektartásdíj és a szüléssel járó költség végrehajtása esetén. Korábban az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összege volt a mentes a letiltás alól. (2022-ben 28.500 Ft)
Ha az adós több munkáltatótól kap munkabért, a mentesség őt abból a munkabérből illeti meg, amelyet elsőként tiltottak le. Amennyiben ugyanattól a munkáltatótól egyidejűleg több jogcímen kap munkabért, ezeket a mentesség szempontjából összevontan kell figyelembe venni.
KORLÁTOZÁS NÉLKÜL
2023.01.01-től a levonás után fennmaradó összegből korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely meghaladja a 200 ezer Ft-ot. Ez az összeg korábban az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének ötszöröse (142.500 Ft 2022-ben), tehát jóval alacsonyabb volt.
Jó hír, hogy az adósoknak a jogszabály módosítás után tehát több pénz marad a zsebében.
A blogcikk tájékoztató jelleggel készült, nem minősül egyedi ügyre alkalmazható hivatalos jogi véleménynek vagy jogi állásfoglalásnak. Az ügyvédi iroda a jelen blogcikk egyedi ügyben történő felhasználásáért a jogi felelősségét kizárja.
