#ügyvéd#ügyvédzala #ügyvédzalaegerszeg #munkajog Előző bejegyzésünkben már körbejártunk néhány esetet, hogy mit tudunk tenni, ha év végéhez közeledve elfogyott a szabadságunk és szükség lenne “szabadnapra.”. FIZETÉS NÉLKÜLI SZABADSÁG A fizetés nélküli szabadság jó lehetőség lehet, ha az éves fizetett szabadság elfogyott, de a munkavállalónak hosszabb távollétre van szüksége. A fizetés nélküli szabadság ideje alatt a munkavállaló …
I #ügyvéd#ügyvédzalaegerszeg #ügyvédzala #munkajogzalaegerszeg Amikor a blogot írom, szeptember végét írjuk. Sokan nyáron kivették a fizetett szabadságuk nagy részét, így év végén “spórolnak” vele. De mit tegyen az, akinek sürgősen szüksége van szabadságra év végén, ám elfogyott az adott évre járó fizetett szabadsága? ALAPJOG Az éves fizetett szabadság a munkavállalóknak jár, az alapszabadság mértéke pedig húsz …
Egyre többször halljuk a home office fogalmát, ugyanis egyre több munkavállaló „home officeból” dolgozik. Sok fogalom keveredik, sokan a távmunka jellegű munkavégzést is home officenak hívják. Tegyük rendbe a fogalmakat! A home office ugyanis nem azonos a távmunka fogalmával. TÁVMUNKA – RENDSZERES A munkavállaló által a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen (akár otthon, akár egy másik …
A VÁRVA VÁRT SZABADSÁG A szabadságolási időszak közepén járunk. Minden munkavállaló várja a nyarat, amikor a legtöbben a hosszabb szabadságukat tölthetik. De milyen beleszólása van a munkavállalónak abba, hogy mikor mehet szabadságra? Csak a munkáltató döntésén múlik mikor engedi el az alkalmazottját szabadságra? FŐ SZABÁLY A szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a …
A MUNKAVÁLLALÓ KÖTELEZETTSÉGEI A munkavállaló főbb kötelezettségeiről a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) rendelkezik. Sokszor egyértelműnek tűnik, de tudjuk valójában mik ezek a főbb kötelezettségek? A MUNKAVÁLLALÓ FŐBB KÖTELEZETTSÉGEI A munkavállaló köteles többek között a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, munkaideje alatt – munkavégzés céljából, munkára képes állapotban …
„EJNYE -BEJNYE”:(-AMIKOR FIGYELMEZTET A MUNKÁLTATÓ- Read More »
A szabadság naptári évenként jár, mivel a munkavállaló részére, ha munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – a szabadság arányos része jár. A szabadság arányosításakor az alap-és pótszabadságokat össze kell adni és ezt követően kell arányosítani a szabadságot, nem külön az alapszabadságot és a pótszabadságot …
A szabadságolási időszak kellős közepén járunk. A legtöbb munkavállaló ilyenkor tölti a leghosszabb egybefüggő szabadságát az évben. Mennyi szabadság jár? Mennyi idő után? Mi történik, ha év közben kezdődött a munkaviszony? SZABADSÁG A MUNKÁBAN TÖLTÖTT IDŐ UTÁN A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) alapján a munkavállalónak a munkában töltött idő …
AVAGY MIKOR “NEM KELL DOLGOZNIA” A MUNKAVÁLLALÓNAK? Egyértelmű, hogy a munkavállalónak dolgoznia, munkát végeznie a munkaszerződés alapján kell. De vannak esetek, amikor jogszerűen tekinthet el ettől és nem kell sem a munkáltató rendelkezésére állnia sem munkát végeznie. Mik ezek az esetek? EGÉSZSÉGÜGYI OKOK A munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, …
Egyértelmű, hogy a munkavállalónak dolgoznia, munkát végeznie a munkaszerződés alapján kell. De vannak esetek, amikor jogszerűen tekinthet el ettől és nem kell sem a munkáltató rendelkezésére állnia sem munkát végeznie.
Mik ezek az esetek?
A végrehajtási eljárás során a végrehajtó mindenek előtt kereséseket indít, hogy az adós letiltható munkabérrel rendelkezik-e. Ha az adós a végrehajtó helyszíni eljárása alkalmával, illetőleg a végrehajtható okirat postai kézbesítésétől számított 15 napon belül nem fizeti meg a tartozását, a végrehajtó az adós munkabérét letiltja. LETILTÁS A letiltásban a végrehajtó felhívja az adós munkáltatóját, hogy …
